INSPEKTORAT DAERAH
PROVINSI KEP. BABEL

INSPEKTORAT DAERAH
PROVINSI KEP. BABEL

Aspek Reform (5)

Bagikan

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on pinterest
Pinterest
Share on email
Email

Bagikan

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on pinterest
Share on email

Kegiatan :

  1. Ukuran kinerja berorientasi hasil (outcame) sesuai levelnya;
  2. Pencapaian kinerja individu menjadi dasar dalam pemberian tunjangan kinerja/penghasilan;
  3. Hasil evaluasi jabatan pimpinan tinggi sudah disampaikan ke menteri/pejabat berwenang;
  4. Hasil assessment telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai;
  5. Terjadi penurunan pelanggaran disiplin pegawai;
  6. Hasil perhitungan kebutuhan pegawai dijadikan dasar dalam pembuatan formasi dan penerimaan pegawai baru;
  7. Penyataraan jabatan administrasi ke jabatan fungsional dalam rangka penyederhanaan birokrasi;
  8. Pemetaan talenta digunakan untuk proses penempatan jabatan kritikal dan rencana suksesi jabatan;
  9. Penerapan manajemen talenta dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi.

Jenis Dokumen/Bukti Dukung :

  • Hasil evaluasi capaian kinerja
  • Bukti pembayaran TPP
  • Laporan hasil assesment pegawai
  • Laporan monev disiplin pegawai
  • SOP penyataran jabatan
  • Laporan pemetan talenta pegawai

Jadwal dan Penanggung Jawab :

BERITA TERBARU

SIMENTARI

SIMENTARI Sistem Informasi Manajemen Risiko Terintegrasi

PELAPORAN
GRATIFIKASI

WBS ONLINE

WHISTLE BLOWING SYSTEM untuk menyelenggarakan pemerintahan yang bersih dan bebas dari KKN

BENTURAN
KEPENTINGAN

HELO PERI

Layanan konsultasi penilaian risiko di lingkungan Provinsi KEP. BABEL

PELANGGARAN
KODE ETIK

E-ARSIP

Layanan ARSIP INTERNAL di lingkungan Inspektorat Provinsi KEP. BABEL

e_KONSULTASI

LAYANAN DAN PRODUK

SIMENTARI

WBS

HELO PERI

e-ARSIP

GRATIFIKASI

BENTURAN KEPENTINGAN

KODE ETIK

KONSULTASI

LAPOR

BERITA

KONSUL

ABOUT