Kegiatan :

1. Capaian kinerja individu dijadikan dasar pemberian tunjangan kinerja;
2. Penerapan penetapan kinerja individu;
3. Ukuran kinerja individu memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya;
4. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik;
5. Monev atas pencapaian kinerja individu dilakukan;
6. Hasil penilaian kinerja individu dijadikan dasar pengembangan karir/pemberian penghargaan dan sanksi.

Jenis Dokumen/Bukti Dukung :

• Screenshot capaian IKI
• SK/Per-KDH tentang penerapan penetapan IKI
• Laporan pengukuran IKI secara periodik
• Laporan monev pencapaian IKI
• Bukti pemberian TPP

Jadwal dan Penanggung Jawab :

Comments are closed.